依據衛生署的統計資料顯示，台灣在2004 年共有3468 位死於自殺，其中男性為2351 位，女性為1117 位，2004 年與2003年的數據相較之下總人數增加273 人。而與WHO 的資料相較之下，台灣在2004 年之自殺率為每十萬人分之 15.31 人，屬於高盛行率區域。台灣在近十年內的粗自殺死亡率由1994 年每十萬人分 之6.85 人增加至2004 年的15.31 人，呈現上升趨勢。對於已經進入職場的上班族，要承受工作的壓力、失業的恐慌；至於正要進入職場的年輕人，則要面對找工作的困難。也就是說，當經濟大環境變動，職場變成了巨大的壓力鍋，人的情緒也變得焦慮、憂鬱，一不小心擦槍走火，就產生了悲劇。在現代社會裡，憂鬱症已成為吃掉勞工生產力、社會成本的藍色怪獸。聯合國國際勞工組織的調查，憂鬱症在廿一世紀已經成為職場疾病的主流。依據統計，台灣正有百分之六到百分之十的人飽受憂鬱症的折磨；甚至，專家估計，每六人就有一人有憂鬱症。沮喪的員工、低落的生產力、因自殺而中斷的接班人才，帶給企業的成本損失更甚於關廠或罷工，占了百分之七十六點三，金額高達三百零九億元，此數字十分驚人，比台灣許多縣市一年的預算還高許多，是企業不可忽視的危機(台灣自殺防治學會自殺防治中心)。
台灣職場自殺的行為類型
職場自殺案件類型約有以下數種(台灣自殺防治學會自殺防治中心)：
1.臨時遭受資遣以自殺威脅來控制雇主
2.企圖自殺引起社會注意
3.缺乏工作機會認為自殺可以解決痛苦
4.職業工作繁重無法勝任而心情苦悶
5.失去工作家人責備，情緒極端憤怒因而自責責人
6.自我懲罰採取自殺
7.以自殺逃避生活經濟壓力
8.因巨大債務逼迫自殺
9.久病無法工作而厭世。
辨識職場高自殺風險者的危險訊號
在職場中，屬於高自殺風險同仁的行為徵兆，包含近期面臨職場適應不良、重大壓力事件、身心狀況不佳與具有高自殺風險群特徵的人(李予澄，2009；台灣自殺防治學會自殺防治中心):
危險訊號
行為徵兆
職場適應不良
遭受資遣並長期待業
工作負荷過重而無法勝任
在工作上面臨很大的挫折
在工作上受到歧視或感到低自尊
人際關係不佳或與同事/主管有重大衝突
經常被主管責罵
受到職場性騷擾或侵害
遭受重大職業災害
目睹同事發生意外
重大壓力事件
面臨經濟壓力或承受巨大債務
失去親人
離婚或有家庭糾紛
失戀或面臨情感失落
罹患憂鬱症或其他心理健康疾病
久病或罹患重大傷病
遭受重大心理打擊事件
身心狀況不佳
近期身心狀況不佳且有情緒困擾者
具有高自殺風險群特徵(自殺的警訊) 感覺
無望的－「事情不可能變好了」、「已經沒有什麼好做了」、「我永遠都覺得沒有希望」
無價值感－「沒有人在乎」、「沒有我別人會過更好」
過度罪惡感和羞恥感、痛恨自己
過度悲傷、自責、無助等負面想法
持續的焦慮與憤怒
行動
藥物或酒精等物質濫用
談論或撰寫有關死亡或毀滅的情節
焦躁不安
攻擊、魯莽
改變
人格－更退縮、厭倦、冷漠、社交疏離、猶豫不決或更為喧鬧、多話、外向
行為－無法專心
睡眠－睡太多或失眠，有時候會很早醒來
飲食習慣－沒有胃口、體重減輕、或吃得過量
興趣喪失－對於朋友、嗜好、個人清潔、性、或以往喜歡的活動失去興趣
在經過一段時間的消沉、退縮後突然情況好轉
惡兆
言語－如討論「流血流多久才會死?」
威脅－如說出「沒多久我就不會在這裡了」
行動計畫－安排事務、送走喜歡的東西、研究藥物、獲取武器
自殺的企圖－服藥過量、割腕
文章引自http://wecare.cla.gov.tw/lcs_web/contentlist_c3.aspx?ProgId=1010010&SNO=2357
行政院勞工委員會勞工抒壓健康網
參考資料
1. 台灣自殺防治學會自殺防治中心，自殺行為的流行病學2012.07.26，http: //www.tspc.doh.gov.tw/tspc/portal/howdo/index.jsp?sno=77
2. 台灣自殺防治學會自殺防治中心，職場自殺問題2012.07.26，http: //www.tspc.doh.gov.tw/tspc/portal/howdo/index.jsp?sno=80#a3
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